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外資系企業の経理部に派遣・転職を考えている方対象の無料セミナー

【レポート】2013.06.22開催もしも!?派遣スタッフの私が今から外資系企業の経理部でキャリアを積むとしたら

第一部 「現役コンサルタントが語る!外資系企業の経理のお仕事」(青山隆治氏)

前日の悪天候がウソのような好天に恵まれた6月22日!

当日は、外資系企業では当たり前のように活用されているERPについての知識の習得、外資系企業へのキャリアアップの道を探ることを目的に、2名のプロフェッショナルにご登壇頂きました。

まず第一部は、青山講師(弊社「読者会」でもおなじみの「キャリアアップを目指す人のための「経理・財務」実務マニュアルのご執筆者です)より、「現役コンサルタントが語る!外資系企業の経理のお仕事」です。普段より、外資系企業の経理部門にさまざまなプロジェクトでどっぷり入っておられるがゆえに、外資系経理部門のリアルなお話をしていただけました。

冒頭、ある調査レポートから外資系企業動向の今をご解説して頂きました。

昨今はアメリカ系企業よりアジア系企業の日本進出が顕著であるとのこと。「あと、2〜3年したら、アメリカ系企業とアジア系企業の割合が逆転するのではないか?」と。確かに、中国、韓国、シンガポールなどの企業が日本で活躍する姿には目を見張りますね。

特に、近年は、政府の後押しもあり、製造業による工場や研究開発拠点の新設・拡充が若干増加傾向にあり、日本に進出している企業のうち、実に約5割が「事業拡大」を図るとのこと、各社の積極姿勢を伺えるという分析でした。

弊社の求人状況を見ても、2年前は英語を使用する派遣求人の約8%でしかなかった紹介予定派遣の求人が昨年度は25%に上昇。長期的な視点に立った採用活動をしている企業が増加しているようです。外資系企業に転職を検討する方にとっては追い風となりそうな分析結果でした。
その後、青山先生ご自身の体験を織り交ぜながら、外資系企業で働く魅力とリスクを解説。

「男女、年齢を問わない」「時給が比較的高い」「正社員登用のチャンスあり(採用が日本に任されていることが多い)」などの魅力もありますが、「撤退・合併等に伴う解雇リスク」「(経理関連)決算の締日が比較的短いため正月休みがない」なども想定しながら転職活動をしないとダメ!

そして、お待ちかね、外資系企業経理部の「求人案件」の見方に進みます。

青山先生は、外資系企業の経理業務を「経理コア業務」、「グローバル要件対応業務」、「ローカル要件対応業務」の3つのタイプに分類して特徴を解説。とりわけ、正社員の仕事面では、外資系企業の経理部では「グローバル要件対応業務」が重要視されている一方で、「経理コア業務」はどんどん海外にアウトソースされ、縮小していく見通しとのこと。また「ローカル要件対応業務」は少数のエキスパートの人たちで対応しており、増加はあまり期待できない模様。ただし、派遣社員の仕事としては、アウトソース化前にあっては、人出が足りず、「経理コア業務」にも多くのニーズがあるようです。

「ある程度の規模になると海外SSC(※海外シェアード・サービス・センター)へのアウトソーシング化で経理部のヘッドカウント(人員数)は減少します。ですので、アウトソース化する直前くらいにその企業に入ったとしても正社員になるのは困難なのです。そのため、派遣先が今どの段階にあるのか、ライフサイクルをあらかじめ見極めておくことが必要です。」とのこと。

求人の背景を知るために、外資系企業の特徴や企業のライフサイクルに連動した求人ニーズの捉え方は、これから転職を考える方に大いに参考になったと思います。

これぞ、「青山メソッド」。「求人案件」に求められるスキルを解説しながら、その背景にある企業のライフサイクルまで踏み込んだ解説はなかなか聞けません!

馴染みが薄い外資系企業。正社員希望であっても外資系企業の場合はまずは紹介予定派遣を希望する方が増えているのも求人背景を自分の目で知りたいという慎重な方が増えているからなのかもしれませんね。

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